包头发布高层次人才需求目录强化招才引智与招商引资-包头产业园区

包头发布高层次人才需求目录强化招才引智与招商引资

所属地区：内蒙古-包头发布日期：2025年07月16日

2020年，包头市发布《包头市2020年高层次和紧缺急需人才需求目录》，通过精准对接人才与产业需求，推动招商引资与人才集聚协同发展，为全市高质量发展提供坚实人才支撑。该目录覆盖多领域岗位，吸引各类人才直接接洽用人单位，助力构建开放包容的人才发展环境。
（一）目录编制立足需求导向，精准匹配产业发展。为科学编制目录，包头市相关部门面向全市开展人才需求征集工作，覆盖中央、自治区驻包单位及部分非公企业、高校、医院等市直属事业单位，经过系统整理与筛选，最终形成涵盖技术、研发、医疗、教学、管理等多个领域的人才需求清单。目录聚焦全市重点产业和关键领域，突出高层次和紧缺急需导向，计划引进的人才中，博士、硕士等高层次人才占比较高，旨在通过精准引才破解产业发展中的人才瓶颈。
（二）创新引才机制，构建多元招聘体系。包头市人社局积极拓展引才渠道，加大与国内各类高校、人力资源机构的合作力度，通过扩大人才信息采集范围，降低用人单位引才成本。同时，着力打造“线上+线下”立体招聘模式，结合“走出去+请进来”方式，多渠道开展招才引智活动。通过赴重点院校招聘、举办专场招聘会、搭建线上招聘平台等举措，打破地域限制，促进人才与岗位高效对接，推动各类人才向包头集聚。
（三）完善激励政策，激发用人单位引才主动性。为鼓励企事业单位加大高层次人才引进培养力度，包头市于2019年开展“人才伯乐奖”评选工作，对在人才引进中成效显著的单位给予奖补资助，获奖的9家单位分别获得5万元资金支持。这一政策通过正向激励，充分调动了用人单位的引才积极性，形成政府引导、单位主体、市场运作的引才工作格局，为人才队伍建设注入内生动力。
（四）夯实人才工作基础，持续优化人才发展环境。2019年，包头市人社局通过市场选聘、公开招聘、事业单位“绿色通道”等多种途径，为全市各企事业单位引进高层次和紧缺急需人才千余人，积累了丰富的引才经验。在此基础上，2020年发布的人才需求目录进一步明确了引才方向，通过深入掌握人才需求现状，增强人才引进与培养的针对性，为人才提供更加完善的发展平台和保障措施，营造尊才爱才用才的良好氛围，助力包头市在高质量发展进程中实现人才与产业的深度融合。

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